海口市電影公司文件

簽發(fā)人：符永濤

?？谑须娪肮締T工獎勵與懲戒制度

第一章  總則

第一條 為了使員工明確考核的標準、依據(jù)和方法，使獎勵

與違紀處理公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，依據(jù)《勞動法》和有關之規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條 本制度對于公司各項建設及經(jīng)營活動過程中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條 獎勵的目的在于激勵員工愛崗敬業(yè)、遵紀守法、勤懇工作、奮發(fā)向上，爭取創(chuàng)造更好業(yè)績。

第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工（包括在職員工與退養(yǎng)員工）。

第二章  獎勵與懲戒的原則

第六條 公司對員工的基本要求包括：遵守公司的各項規(guī)章制度、履行崗位職責、完成工作目標(指標)和臨時工作任務。

第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。

第九條 員工違紀，公司及時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

第十條 下屬的行為應予懲戒，而其直接管理者沒有進行懲戒或提醒上級部門懲戒的，管理者承擔責任過失，人事部門可以下達責任過失通報并對根據(jù)本制度規(guī)定對管理者進行相應懲戒。

第三章  獎勵

第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：

（一）經(jīng)濟獎勵包括一次性給予獎金、獎品，晉升工資級別等。

（二）行政獎勵包括晉升職別等。

（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功、授予先進工作者等稱號。

以上三種獎勵可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。

第十二條 有下列事跡之員工，經(jīng)公司人事部門調(diào)查核實后，報經(jīng)公司批準，給予相應獎勵，視事跡突出程度而定。

（一）超額完成業(yè)務考核及公司利潤計劃指標，經(jīng)濟成效顯著，業(yè)務考核成績超過上級安排任務的50%以上者。

（二）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納后具有成效者。

（三）保護公共財產(chǎn)安全，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

（四）維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評，揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。

（五）節(jié)約生產(chǎn)成本具有成效者。

（六）以公司名義在省級以上刊物發(fā)表文章者。

（七）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。

（八）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

（九）領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；

(十)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；

（十一）全年考勤記錄無缺勤者

（十二）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；

第十三條  公司每年評選“先進工作者”一次，評選人數(shù)在總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。

第十四條  獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

第十五條  凡與本職工作有關的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事部門推薦；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需擬寫獎勵申請書，以文字匯報主要行為。獎勵申報時間，于每年每季末前（如第一季度于3月28日至31日，以此類推，遇節(jié)假日順延），向公司報送。獎勵行為的核實由人事部門負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由人事部門提出獎勵意見(包括經(jīng)濟獎勵、行政獎勵及榮譽獎勵)，報總經(jīng)理批準。

第十六條  員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。

第十七條  3次記功，工資自動升一級。             

第十八條  授予“先進工作者”的工作在每年末進行，當年內(nèi)受過警告處理及以上的員工，不得參與評選。連續(xù)三年獲得“先進工作者”的員工，工資升一級

第十九條  公司對第十二條(二)款中合理化建議提議者，除予以記功獎勵外，另給予特殊獎勵：即按合理化建議應用后實現(xiàn)利潤或節(jié)支費用的一定比例提成獎金。

第四章  違紀懲戒

第二十條  違紀處理的方式有警告、降職（級）、辭退（解

除勞動合同）。同一行為不分別執(zhí)行不同懲戒方式，只執(zhí)行較重的懲戒方式。

第二十一條　員工有下列情形的公司給予警告：

（一）每月累計工作、培訓、開會遲到、早退、脫崗者，達三次以上的；

（二）無故曠工一天者：

（三）在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未告知去向者（告知對象參照《考勤管理規(guī)定》第六節(jié)）；

（四）工作時間含培訓期間擅離工作崗位致使工作發(fā)生錯誤的；

（五）談天嬉戲或從事與工作無關的事情的；上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)進行與工作無關的事項；工作時間打瞌睡的經(jīng)口頭批評后仍不改正的；

（六）消極怠工，上班干私活的；

（七）工作時間內(nèi)無理取鬧、喝酒、肇事、妨害工作生產(chǎn)秩序的；

 (八)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作經(jīng)口頭勸告或批評后仍不改正的；

（九）對觀眾的服務態(tài)度惡劣的；

（十）拒不接受領導建議批評的；

（十一）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上級的工作安排的；

（十二）發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之的；

（十三）不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者；

（十四）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；

（十五）不服從主管人員合理指導，經(jīng)口頭批評后仍不改正的；

（十六）公司或部門會議，未經(jīng)公司或部門允許，擅自錄音、錄像、攝影者；

（十七）無事生非、挑撥離間、語言誹謗，影響員工之間的團結(jié)和工作的；

(十八) 同事間互相謾罵、說臟話、粗話者，經(jīng)口頭批評后仍不改正的；

（十九）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物，經(jīng)口頭批評后仍不改正的；

（二十）遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物的；

（二十一）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

（二十二）公司其他制度規(guī)定給予警告的情形；

（二十三）有其他與上述情形、情節(jié)相當情形的。

第二十二條　員工被警告懲戒的，將影響其當月績效考核。

第二十三條  公司人事部門每月將警告懲戒情況定期向公司員工全體發(fā)布。

第二十四條  對員工進行警告懲戒的，由其所在部門作出決定，報人事部門備案。 

第二十五條 員工有下列情形的公司給予降職（級）懲戒：

（一）連續(xù)曠工達三天，或一個月曠工累計達五天的；

（二）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

（三）管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失的；

（四）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施的；

（五）嚴重損害與影響公司形象與誠信者；

（六）對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報或通知相關部門的，導致公司利益受到損害者；

（七）對上級指示或有期限指令，無故未能如期完成影響公司權(quán)益者；

（八）利用工作或職務便利，收受賄賂或使公司利益受損一千元以下的；

（九）故意損壞、銷毀公司重要文件、票據(jù)、憑證者；

（十）因工作需要進行崗位調(diào)整，在限期內(nèi)不執(zhí)行者；

（十一）虛報業(yè)績、瞞報事故者；

（十二）騷擾恫嚇公司領導、部門領導員工者；

(十三）一個月內(nèi)被警告累計達三次，或一年內(nèi)被警告累計達五次的；

（十四）有其他與上述情形、情節(jié)相當情形的。

第二十六條 員工違反本制度須進行降職（降級）懲戒的，由其所在部門于三日內(nèi)將員工違規(guī)情況、證據(jù)材料及降職（降級）懲戒建議向公司人事部門書面報告。

第二十七條　公司對每一降職（級）懲戒決定向公司全體員工發(fā)文公布。

第二十八條　員工被公司降職（級）懲戒的，降職與降級可以單獨執(zhí)行也可以合并執(zhí)行，并影響當月績效評定。

第二十九條 員工有下列情形的，公司給予辭退（解除勞動合同）懲戒：

（一）一個月內(nèi)累計曠工超過5天或者一年內(nèi)累計曠工超過1５天的；

（二）凡打、砸、搶公司資產(chǎn)者；

（三）毆打公司領導、部門領導、同事，制造事端的；

（四）在公共場所鬧事，破壞搗亂公司正常生產(chǎn)（工作）秩序（包括會議）的；

（五）寫信或匿名信或其他形式惡意造謠誹謗、攻擊、侮辱同事，影響極壞者；

（六）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工及無中生有挑撥同事、部門領導、公司領導關系者；

（七）造謠惑眾、傳謠誹謗，詆毀公司形象、詆毀各級領導及員工形象；

（八）在公司辦公或經(jīng)營場所打架斗毆情節(jié)嚴重者；

（九）偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者；

（十）違法、違紀被公安或司法部門拘留者；

（十一）對下屬正常申訴打擊報復，經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；

（十二）競崗未能上崗或其他原因被安排下崗，并經(jīng)過半年內(nèi)培訓，仍未能上崗者；

（十三）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害的；

（十四）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者；

（十五）偽造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者；

（十六）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失一千元以上的；

（十七）泄露公司的商業(yè)機密（包括財務報表、項目洽談、簽約等有關資料），造成公司經(jīng)濟損失一千元以上的；

（十八）在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額一千元以上；

（十九）玩忽職守，致使公司蒙受重大損失(三千元(含)以上)者；

（二十）未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；

（二十一）一年內(nèi)被三次降職（級）懲戒的；

（二十二）員工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年考核不合格的；

(二十三)有其他與上述情形、情節(jié)相當情形的。

第三十條　被辭退（解除勞動合同）懲戒的，由人事部門組織材料并提出建議，呈報總經(jīng)理批準。

第三十一條 員工被辭退（解除勞動合同）懲戒的，公司自懲戒決定做出之日起終止與其的勞動合同關系，并將懲戒決定向全體員工公布。

第三十二條  違紀處理的提出人也可以是公司的任何員工，并出具書面意見，人事部門負責核查，匯總后作出處理意見。

第三十三條  被辭退的員工在公司負有債務或因違反制度造成公司損失的，公司有追償?shù)臋?quán)利。

                第五章  附則

第三十四條  公司可根據(jù)本制度，另行制訂考勤、績效考核等專門制度。

第三十五條  公司各部門可依據(jù)本制度依據(jù)本部門具體情況，在本部門經(jīng)向全體員工廣泛征求意見后制訂相應的實施細則，報人事部門核準交由總經(jīng)理批準實施。

第三十六條  本制度經(jīng)向全體員工征求意見，由公司與職工代表對不同意見進行平等協(xié)商確定。

第三十七條  本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會最終審議，由總經(jīng)理簽署頒布執(zhí)行。

第三十八條  本制度公示于公司人事部門及各部門辦公室。

第三十九條  本制度實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，可以向公司提出，公司將與工會或職工代表通過協(xié)商予以修改完善。

第四十條  本制度由公司人事部門負責解釋。

第四十一條 本制度于2014年11月13日，經(jīng)公司全體職工大會通過。

第四十二條  本制度從2014年12月1日起執(zhí)行。

                                  

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二０一四年十一月十三日