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簽發(fā)人：符永濤

海口市電影公司人事管理制度

為規(guī)范公司人事管理，特制定本制度。

一、干部管理

1、 總經(jīng)理、黨支部書記由市文化廣電出版體育局任免，副總經(jīng)理、副書記、總經(jīng)理助理由市文化廣電出版體育局任免或授權(quán)總經(jīng)理任免。

2、公司中層部門正副經(jīng)理，公司決定任免，并報市文化廣電出版體育局備案。工會主席（按規(guī)定享受單位副職待遇）、共青團書記、婦聯(lián)主席，按各自《章程》選舉產(chǎn)生，享受中層負(fù)責(zé)人待遇。

3、公司中層部門經(jīng)理助理及下屬組（班）、隊長，由公司中層領(lǐng)導(dǎo)決定任免，并報公司備案。

二、員工招聘

1、公司所需員工，采取定向招聘和向社會招聘相結(jié)合的辦法。

2、公司聘用員工，以學(xué)歷、專業(yè)、品德、能力、經(jīng)驗等適合于職務(wù)或工作者為原則。

3、各類員工的招聘條件，在招聘時確定。

4、新招聘員工應(yīng)根據(jù)工作需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，擬出方案，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批后實施。

5、員工應(yīng)聘職位時，必須與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，必須如實填寫入職《員工登記表》，不得填寫虛假內(nèi)容。

6、新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期視勞動合同期限而定，期滿合格者方予錄用為正式員工。員工在試用期內(nèi)不適合工作者，可隨時停止使用。

三、員工管理

1、公司對員工的管理按國家政策法規(guī)、勞動合同、公司管理制度辦理。

2、公司員工的招聘由總經(jīng)理根據(jù)各部門的工作需要作決定，人事部門執(zhí)行。

3、公司員工跨部門調(diào)動由總經(jīng)理決定，人事部門執(zhí)行。

4、公司員工由人事部門和用人部門共同管理。

四、勞動紀(jì)律

1、公司員工應(yīng)遵守國家政策法規(guī)及公司各項管理制度。

2、公司員工實行分級管理制，下級必須接受上級主管的指揮與監(jiān)督。下級請示報告工作或上級布置安排工作，一般不得越級。

3、公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見有損公司信譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

4、公司員工要嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密（包括營銷計劃、財務(wù)資料、經(jīng)營目標(biāo)、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議記要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等）。

5、嚴(yán)禁在工作時間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)定，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具帶回家私有。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

8、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10、所有員工必須遵守公司的考勤制度，員工的出勤應(yīng)依照出勤管理辦法辦理（詳見公司考勤管理辦法）。

五、交接事項

1、交接職責(zé)范圍。

2、交接人財務(wù)。

3、交接正在辦理的工作。

4、交接清楚后，交接人、簽收人應(yīng)在交接清單上簽名確認(rèn)。

六、附則

1、本制度經(jīng)向全體員工征求意見，由公司與職工代表對不同意見進行平等協(xié)商確定。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會最終審議，由總經(jīng)理簽署頒布執(zhí)行。

3、本制度公示于公司人事部門及各部門辦公室。

4、本制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，公司將與工會或職工代表通過協(xié)商予以修改完善。

5、本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

6、本制度于2014年11月13日，經(jīng)公司全體職工大會通過。

7、本制度從2014年12月1日起執(zhí)行。

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二0一四年十一月十三日