海口市電影公司文件

簽發(fā)人：符永濤

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為規(guī)范公司和員工的勞動行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定規(guī)章制度。

一、勞動合同管理

1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)，簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

2、勞動合同統(tǒng)一使用?？谑袆趧硬块T印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人，公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。

3、勞動合同期限視情況而確定。期滿視其勞動表現(xiàn)情況可續(xù)簽，合同的內(nèi)容和條件可根據(jù)不同的工作類型另行約定。

4、在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，依據(jù)《勞動法》可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同。

5、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、公司其他制度另有規(guī)定的情形；

（6）、其它符合解除合同條件的特殊情形。

公司依據(jù)上述情形解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:

（1）、員工患病醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事公司另行安排工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

公司依據(jù)上述情形解除勞動合同，按國家、及本省、本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金。

8、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

9、員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同約定給公司賠償應(yīng)該賠償?shù)膿p失。

10、有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂合同；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或被撤消的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

11、勞動合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動合同的提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算。每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月。

13、按本勞動管理制度第7條第1款解除合同的，除按國家、及本省、本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾匕Y和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

二、工作時間和休息休假

1、公司實行日8小時，周40小時工作制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

2、公司的一般員工每周工作五天，周一至周五的上班時間為：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。放映員的作息時間由部門經(jīng)理靈活安排。

3、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息（周六、周日）加班，但每日延長工作時間一般不超3個小時，并保證員工每周至少休息一天。

4、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

5、員工的休息日和法定休假日

（1）、休息日：公司員工在法定工作時間以外，享有休息日。

（2）、法定假日：員工每年享有如下11天帶薪假日：元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端陽節(jié)1天，中秋節(jié)1天。

（3）、婚假：員工本人結(jié)婚，享有婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上）增加10天。

（4）、喪假：員工直系家屬（公婆、父母、配偶、子女）死亡，可享有喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（5）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前休假15天。已婚女性二十四周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假十五日。難產(chǎn)的增加3天；多胞胎生育的每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假。

（6）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，可享受國家規(guī)定的探親待遇。探親假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

（7）年休假：員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定。

婚假、喪假 、產(chǎn)假、探親假、年休假按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬。

三、員工培訓(xùn)管理

1、培訓(xùn)內(nèi)容

（1）、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本專業(yè)知識，以便更好地適應(yīng)工作。

（2）、專業(yè)培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)企業(yè)管理和業(yè)務(wù)工作的理論和方法，以便提高工作質(zhì)量和效率。

2、培訓(xùn)方法

（1）、崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)以崗位培訓(xùn)為主，培訓(xùn)的主要對象為新聘員工和從事新崗位的在職員工，培訓(xùn)主要由人事部和用人部門經(jīng)理組織。

（2）、在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)以專業(yè)培訓(xùn)為主，由人事部有針對性的選擇培訓(xùn)對象，請專家到公司授課培訓(xùn)。

（3）、外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)以解決現(xiàn)實問題為主，由人事部組織合適對象到外地學(xué)習(xí)、考察、觀摩。

（4）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)以員工自學(xué)考證為主，公司對獲得能對公司或個人開展工作有幫助的上崗資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、學(xué)歷證書者以資助。

3、培訓(xùn)保證

（1）、時間保證。公司每年安排不少于平均每人二個工作日的時間用于員工培訓(xùn)。

（2）、經(jīng)費(fèi)保證。公司將員工培訓(xùn)費(fèi)納入財務(wù)預(yù)算。

四、勞動安全與勞動保護(hù)

1、公司努力貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。

2、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

3、在災(zāi)害條件下堅持崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。

4、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施，保護(hù)公司財產(chǎn)安全。

5、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對公司的安全問題負(fù)總責(zé)。

6、公司對女職工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)等禁止的勞動。

五、附則

1、本制度經(jīng)向全體員工征求意見，由公司與職工代表對不同意見進(jìn)行平等協(xié)商確定。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會最終審議，由總經(jīng)理簽署頒布執(zhí)行。

3、本制度公示于公司人事部門及各部門辦公室。

4、本制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，公司將與工會或職工代表通過協(xié)商予以修改完善。

5、本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。

6、本制度于2014年11月13日，經(jīng)公司全體職工大會通過。

7、本制度從2014年12月1日起執(zhí)行。

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二0一四年十一月十三日