海口市電影公司文件

簽發(fā)人：符永濤

?？谑须娪肮究记诠芾硪?guī)定

第一節(jié)   總則

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定特制定本制度。 

二、員工考勤工作由公司和各部門指定專人負責(zé)?？记谌藛T對職工出勤情況要認真記錄，如實反映，對考勤工作真實性負責(zé)。

三、員工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號表示。

四、員工按照規(guī)定作息時間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或組織批準參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時上下班的視為出勤。

五、員工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦一天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1天（5月1日）、國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天和中秋節(jié)1天，共計11天。公休日指星期六、星期天。婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）。

六、員工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、年休假。

七、員工未按時上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。

八、員工未請假或請假未準不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。

九、員工遲到、早退或脫崗３０分鐘以內(nèi)的，公司給予口頭批評教育，每月累計達到三次時，公司給予警告懲戒；員工遲到、早退或脫崗３０分鐘以上２個小時以內(nèi)，公司給予口頭批評教育，每月累計達到二次時，公司給予警告懲戒。

十、上班時間遲到、早退或脫崗超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理，并給予警告懲戒。如因當天惡劣天氣或其他不可抗力情況，導(dǎo)致員工不能按時到公司，員工應(yīng)遞交書面報告說明情況，經(jīng)相應(yīng)直屬負責(zé)人（部門經(jīng)理/分管副總/總經(jīng)理）簽批，不按遲到處理。

十一、員工曠工一日警告懲戒，不計發(fā)當日薪金，并記入其年終考核檔案。全年累計曠工滿三個工作日，不計發(fā)當年獎金。連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過1５天，屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，則予以辭退除名與其解除勞動合同。

十二、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本規(guī)定第九、十條處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本規(guī)定第十一條處理。

十三、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假、年休假時，必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準不上班者按曠工處理。

第二節(jié) 作息時間規(guī)定

十四、公司的一般員工每周工作五天，周一至周五的上班時間為：

上午：8：00——12：00；下午：14：30——17：30

十五、放映員的工作較為特殊，作息時間由主管部門靈活安排，公司出面組織的放映活動，由公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各主管部門統(tǒng)一安排。放映員的考勤由主管部門報人事部門備案。

十六、本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第三節(jié) 請假審批權(quán)限

十七、員工請假必須履行相關(guān)手續(xù)，未履行請假手續(xù)的或未經(jīng)批準不上班者按曠工處理。請假人應(yīng)填寫一式兩聯(lián)的《員工請假審批單》，病假應(yīng)附縣級醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，一聯(lián)由部門辦公室留存并作好登記，一聯(lián)本人收執(zhí)，待假期滿結(jié)束后，作為計算工資、獎金、津貼發(fā)放的依據(jù)。

十八、員工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。

十九、公司員工請假一天者，由所在部門主要負責(zé)人審批，請假二天者報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天者報公司總經(jīng)理審批，但部門負責(zé)人要安排好代班人員。公司中層領(lǐng)導(dǎo)請假一天者報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假二天者以上者報公司總經(jīng)理審批。

第四節(jié)、員工加班管理規(guī)定

二十、公司原則上不鼓勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時間完成。如確因工作所需要,加班者要提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準后并報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時基數(shù)以當月最終核定的“基本工資+職務(wù)（崗位）工資+績效工資”的總額為準，以天（超過6小時以上）或按小時為單位計算。

二十一、如某部門集體加班，由部門負責(zé)人填寫一份《加班申請表》。如遇公司重大活動集體加班的情況，無需填寫《加班申請表》。

二十二、加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150﹪

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200﹪

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300﹪

二十三、人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

第五節(jié) 員工請假管理制度

二十四、請假的種類：病假、事假、工傷假。

1、病假：員工因病或非因工負傷而請休的假期。3日以上病假需出具縣級醫(yī)院以上證明。

（1）醫(yī)療待遇

關(guān)于醫(yī)療待遇依據(jù)醫(yī)院出具的疾病診斷證明（按勞部發(fā)【1995】236號文規(guī)定執(zhí)行），可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)享受的待遇；第二種是醫(yī)療期滿后享受的待遇。

第一種，公司不解除勞動合同，并且支付給員工病假工資或者疾病救濟費和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費不低于本市最低工資標準80%，醫(yī)療待遇按照公司參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。

第二種，在醫(yī)療期滿后，員工不能從事原來的工作，也不能夠從事公司另行安排工作的，公司將依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，以書面的形式提前30日通知本人與其解除勞動合同，并支付其經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諅€人在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。關(guān)于醫(yī)療補助金，按本人六個月的病假工資標準來支付。

（2）醫(yī)療期的時限

員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

員工實際工作10年以下的，在公司工作5年以下的為3個月，5年以上的的為6個月；員工實際工作10年以上的，在公司工作5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

（3）疾病休假工資標準

員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司按下列標準支付疾病休假工資： 

a、連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60％計發(fā)； 

b、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70％計發(fā)；

c、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80％計發(fā)；

d、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90％計發(fā)；

e、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計發(fā)。

注： 

▲員工疾病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。 

▲員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 

▲員工疾病或非因工負傷待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。 

▲員工疾病休假工資按本市企業(yè)職工最低標準的80%計發(fā)的，不包括由員工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司支付疾病救濟費： 

a、連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40％計發(fā)；   

b、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50％計發(fā)； 

c、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60％計發(fā)。 

注：

▲病假工資=本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資Х60%。

2、事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間不計發(fā)工資。當年事假累計超過30天的，不得享受當年一次性年終獎。

3、工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫(yī)院診斷證明、?？谑袆趧颖ｋU行政部門鑒定，報公司人事部備案后，可休工傷假。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二十五、所有員工請假須事先填寫《員工請假審批單》，履行請假手續(xù)。

1、所有請假需履行以下程序：填單—簽字—銷假。

2、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責(zé)。

3、所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知相應(yīng)直屬負責(zé)人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。

4、員工歸崗后要及時到人事部門履行銷假手續(xù)。無正當理由逾期不辦按曠工處理；有正當理由逾期不辦，按事假處理。

休假當月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其福利待遇。

第六節(jié) 外出辦事管理辦法

二十六、上班時間外出辦理公事，20分鐘以上兩小時以內(nèi)（含），須口頭征得相應(yīng)直屬負責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫《外出辦事登記表》，各部門職員呈部門經(jīng)理批準/部門經(jīng)理、總監(jiān)、總助呈分管副總批準/副總呈總經(jīng)理批準，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

二十七、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司，如需延期應(yīng)告知相應(yīng)直屬負責(zé)人。

二十八、員工出差前填好《出差申請表》呈相應(yīng)直屬負責(zé)人批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

二十九、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知相應(yīng)直屬負責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)相應(yīng)直屬負責(zé)人簽字按出差考勤。

三十、出差批準權(quán)限：兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理與分管副總審批，兩天以上由公司總經(jīng)理審批。

三十一、早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù).。

三十二、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

三十三、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律、法規(guī)及道德的事情。違者視情節(jié)輕重追究個人責(zé)任。.

三十四、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全。攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外,將由個人承擔(dān)責(zé)任。

第七節(jié)、考勤記錄及檢查

三十五、考勤負責(zé)人需對員工出勤情況予以上報，每個月上報一次，于下月的2號上報上月1～月底的考勤（遇節(jié)假日順延），經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責(zé)。

三十六、人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)，分管副總對分管各部行駛檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

三十七、對于在考勤中弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予批評教育，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

附則：

一、本規(guī)定經(jīng)向全體員工征求意見，由公司與職工代表對不同意見進行平等協(xié)商確定。

二、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會最終審議，由總經(jīng)理簽署頒布執(zhí)行。

三、本規(guī)定公示于公司人事部門及各部門辦公室。

四、本規(guī)定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模梢韵蚬咎岢?，公司將與工會或職工代表通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)定由公司人事部門負責(zé)解釋。

六、本規(guī)定于2014年11月13日，經(jīng)公司全體職工大會通過。

七、本規(guī)定從2014年12月1日起執(zhí)行。

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二0一四年十一月十三日